圖：Spotify推出一款A(yù)I模式后，便宣布大幅裁員。

　　人工智能（AI）今年逐漸普及，不少企業(yè)日益相信，既可采用人工智能，又不用裁員。不過，從Spotify和Dataminr的裁員行動來看，AI與員工互補(bǔ)未必可行，最終還是走上裁減一途。隨著AI發(fā)展明年提速，相信被裁人數(shù)將會不斷增加。

　　早前，Spotify在周年大會上介紹一款最新AI模式，可以推算和模擬客戶個人的使用經(jīng)驗，了解他們的聽歌習(xí)慣和選項。不過，在公布新功能數(shù)天后，Spotify便宣布大幅裁員17%，涉及1500人，不禁惹人猜度是被AI取代了。

　　資料處理公司Dataminr最近亦有大裁員行動，明言因為AI技術(shù)進(jìn)步，以及有需要改革營運(yùn)。Dataminr是一家大數(shù)據(jù)初創(chuàng)公司，市值高達(dá)41億美元，早前宣布裁員20%，受影響員工約150人。

　　裁員潮明年料持續(xù)

　　其他企業(yè)方面，華爾街巨頭，包括高盛等亦因為日益依賴AI而大幅削減人手，以作為控制成本的部分策略。這股裁員潮在未來一年，相信將會席卷大型企業(yè)，尤其是科技界，它們已日益依賴AI和自動化，以提高效率和創(chuàng)意，最后往往令部分人員被裁掉。

　　購物網(wǎng)站Klarna行政總裁Sebastian Siemiatkowski，最近作出一項具爭議性策略，他相信AI完全可以取代人手，因此凍結(jié)了所有招聘活動，與其他企業(yè)不同的是，Klarna未有解雇員工。

　　人力資源顧問公司Randstad RiseSmart在最新一份報告指出，全球招聘市場正經(jīng)歷重大轉(zhuǎn)型，在過去一年，有多達(dá)96%企業(yè)實行某種形式的“瘦身”，原因是企業(yè)正受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境挑戰(zhàn)，又或是改變經(jīng)營策略，包括增加使用人工智能技術(shù)等。明年這種情況恐怕更嚴(yán)重，Randstad RiseSmart指出，受訪企業(yè)有92%表示明年進(jìn)一步裁員。