內(nèi)地今年的春季校園招聘進(jìn)入尾聲，目前來看就業(yè)環(huán)境并不友好。疫情反復(fù)之下，“延遲畢業(yè)”正成為畢業(yè)生的熱門選項(xiàng)，而考公務(wù)員、考研人數(shù)更是創(chuàng)出新紀(jì)錄。

　　2022年中國高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人，史上首次突破千萬大關(guān)。但眼下可選擇的工作機(jī)會較少，畢業(yè)生需要另覓出路。教育部門統(tǒng)計(jì)，2022年碩士研究生考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到457萬人，相較上年淨(jìng)增80萬。無論是增幅，還是總量，均創(chuàng)下歷史最高紀(jì)錄。與此同時(shí)，2022年國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)也打破歷史最高紀(jì)錄，首次突破兩百萬大關(guān)，達(dá)到212萬人。

　　畢業(yè)生投入體制懷抱的原因在于市場就業(yè)的低迷。作為往年招工大戶的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，眼下的日子并不好過。

　　先是京東爆出，旗下多個(gè)事業(yè)部設(shè)置10%至30%的裁員比例，并對內(nèi)下發(fā)“畢業(yè)通知”；后傳出SaaS服務(wù)企業(yè)有贊裁員七成的消息。而日前發(fā)布的《2022年一季度互聯(lián)網(wǎng)人流動(dòng)與留存調(diào)查報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體職位發(fā)布量增量同比處于2019疫情以來的低點(diǎn)。

　　事實(shí)上，中國穩(wěn)就業(yè)“絕對的壓艙石”當(dāng)屬中小企業(yè)。截至2020年末，1.4億家中小微企業(yè)解決的就業(yè)量占比超過了85%。然而，3月份疫情反彈以來，中小企業(yè)因疫停工停產(chǎn)、招工難用工貴、市場信心不足、預(yù)期偏弱等問題日益凸顯，生產(chǎn)經(jīng)營困難加大，景氣狀況回落。

　　中國中小企業(yè)協(xié)會周五發(fā)布數(shù)據(jù)，今年一季度中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)（SMEDI）為88.7，按可比口徑環(huán)比下降0.4點(diǎn)，連續(xù)四個(gè)季度下降。分項(xiàng)指數(shù)來看，宏觀經(jīng)濟(jì)感受指數(shù)，綜合經(jīng)營指數(shù)、市場指數(shù)、投入指數(shù)和效益指數(shù)均有所下降，且這五項(xiàng)指數(shù)仍低于景氣臨界值100。

　　現(xiàn)時(shí)外界較為擔(dān)心的是，若一季度GDP增速降至5%以下，二季度又面臨高基數(shù)和經(jīng)濟(jì)短期下行壓力仍大的雙重挑戰(zhàn)，全年經(jīng)濟(jì)增速5.5%左右的目標(biāo)將較難實(shí)現(xiàn)。

　　但須注意的是，GDP增速的達(dá)標(biāo)并不意味著就業(yè)率的達(dá)標(biāo)。這是因?yàn)?ldquo;穩(wěn)增長”的政策工具是通常從國有企業(yè)向中小企業(yè)進(jìn)行滲透的，導(dǎo)致了后疫時(shí)代經(jīng)濟(jì)?復(fù)蘇與就業(yè)回暖并不匹配，這種現(xiàn)象類似于貨幣經(jīng)濟(jì)學(xué)的“坎蒂隆效應(yīng)”。

　　從近半年來的采購經(jīng)理人指數(shù)（PMI）數(shù)據(jù)中也可以看出，大中企業(yè)和小企業(yè)間的分化情況愈發(fā)嚴(yán)重。中小企最后不得不通過裁員、企業(yè)關(guān)停等舉措來應(yīng)對危機(jī)。

　　3月21日召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確表示，對各類市場主體高效的紓困措施是穩(wěn)增長穩(wěn)市場主體保就業(yè)的關(guān)鍵舉措。其中，“市場主體”就是針對中小企業(yè)。也因此，會議要求實(shí)施提高中小微企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還比例等實(shí)質(zhì)性救助舉措。